Майже кожна вакансія в ІТ-індустрії передбачає проходження випробувального терміну. Протягом нього новий співробітник проходить адаптацію, отримує завдання з чіткими KPI та регулярно отримує зворотний зв’язок від керівника або ментора. Наприкінці періоду проводиться оцінка, яка допомагає ухвалити рішення про подальшу співпрацю. Зазвичай тривалість випробувального терміну варіюється від одного до трьох місяців (інколи — до шести).
Випробувальний термін — це час, коли і працівник, і роботодавець перевіряють, чи підходять вони один одному. Для компанії це можливість оцінити навички нового співробітника, його здатність адаптуватися і працювати в команді. Для співробітника — шанс зрозуміти, чи подобаються йому умови роботи, колектив і корпоративна культура.
У цій статті розповідаємо про основні причини звільнення під час випробувального терміну та ділимося порадами, як пройти випробувальний термін на роботі.
Чому айтівці не проходять випробувальний термін
Дослідження Leadership IQ свідчить, що майже половина (46%) новачків не проходять випробувальний термін. Ба більше: навіть досвідчені ІТ-спеціалісти та топ менеджери можуть “провалити” цей період або залишити компанію до завершення випробувального періоду.
Роботодавці зазвичай звертають увагу на такі ключові моменти: технічні навички (чи достатній рівень кваліфікації у працівника), здатність адаптуватися й навчатися, та навички командної роботи. Зібрали найрозповсюдженіші причини непроходження випробувального терміну.
Проблеми з командною роботою
Якщо ваша роль передбачає тісну співпрацю із колегами, важливо вміти працювати в ІТ-команді. Надмірна конкуренція та пріоритет власних інтересів над спільними цілями можуть призвести до конфліктів.
Схильність до безпідставної критики, небажання брати на себе відповідальність за прийняті рішення, токсична поведінка і постійні конфлікти з колегами також шкодять командній роботі. Якщо один співробітник не може адаптуватися до командних процесів, це може знизити продуктивність і збільшити незадоволеність інших.
Невміння сприймати фідбек
Однією з головних причин звільнення на випробувальному терміні є невміння сприймати зворотний зв’язок (для порівняння: на технічні навички припадають лише 11% причин). Але конструктивний фідбек, навіть якщо вам він не дуже подобається, — це не про знецінення ваших вмінь. Рекомендації висловлюються для того, щоб допомогти вам адаптуватися, а не образити.
Часто сеньйорам та мідлам буває складніше, ніж новачкам, сприймати критику через їхній значний досвід. Проте усім важливо пам’ятати, що керівник чи ментор, висловлюючи свої рекомендації, жодним чином не має на меті принизити вас. Це також стосується зауважень від колег. Здатність адекватно реагувати на фідбек демонструє ваш професіоналізм та вміння співпрацювати в команді.
Відсутність запиту на зворотний зв’язок
Багато новачків вважають, що оцінювання їхньої роботи — це виключно завдання тімліда чи ментора, який за замовчуванням повинен “принести” їм фідбек. Нібито якщо щось піде не так, менеджер їм сам про це скаже.
Через таке сприйняття багато ІТ-спеціалістів приховують свій дискомфорт, працюють понаднормово або беруть на себе відповідальність за прийняття рішень там, де варто було б порадитися із більш досвідченими членами ІТ-команди.
Насправді ж у ментора багато інших завдань, крім онбордингу. Він так само очікує від вас запитань та ініціативи. Тому краще самостійно запитувати про результати своєї роботи.
Відпустка під час випробувального терміну
Уникайте відпустки в перші тижні, якщо це не було узгоджено на фінальній співбесіді: саме тоді зазвичай запитують, коли ви готові почати працювати. Тому якщо у вас в планах був відпочинок, який припадає на випробувальний термін, це найкращий час, щоб попередити про свою відсутність.
Зрозуміло, що бувають різні обставини. Якщо потреба бути відсутнім деякий час пов’язана зі здоров’ям або сімейними справами, адекватне керівництво ІТ-компанії поставиться до цього з розумінням.
Сумісництво або пошук нової роботи, коли ви на випробувальному терміні
Якщо замість того, щоб зануритися у нові обов’язки, ви продовжуєте активно шукати іншу роботу в IT-сфері або взагалі не залишили попередню (якщо про це не було домовленості), це викликає питання: а чи дійсно вам цікава ця робота.
Звісно ж, можна приховати факт пошуків, але листування та співбесіди під час основної роботи навряд чи залишаться непомітними, адже вони будуть знижувати вашу продуктивність. Зрештою це завадить вам розкрити на повну свої навички на поточному місці роботи.
Неефективний тайм-менеджмент
Керівництво буде звертати увагу на те, як кандидат справляється із дедлайнами. Часто зриви строків та проблеми з пріоритетністю задач можуть бути наслідками стресу, надмірного навантаження, овертаймів.
Важливо пояснити причини своїх помилок, щоб скоригувати завдання та знайти компроміс. Однак, якщо недисциплінованість — це ваша постійна проблема, вона може призвести до конфліктів та стати причиною звільнення під час випробувального терміну.
Поширення пліток
Пліткування, особливо під час проходження випробувального терміну, демонструє непрофесіоналізм. Ви можете бути крутим розробником, але поширення пліток буде шкодити відносинам із колегами, руйнувати довіру і навіть може зачинити для вас двері в ІТ-компанії, що цінують етичні принципи. Тож уникайте ситуацій, де обговорюють інших людей за їхніми спинами.
Обман у резюме
Наприклад, щоб отримати посаду, людина попросила друга виконати тестове завдання за неї та успішно презентувала себе на співбесіді. Але все таємне стає загальновідомим, і якщо спеціаліст не володіє необхідними навичками, з’ясується це дуже швидко.
Відсутність ініціативи
Не сидіть склавши руки протягом випробувального терміну. Активно налагоджуйте зв’язки з колегами та керівництвом, пропонуйте свої ідеї. Не варто думати: «Я новачок, що я можу радити»? Якщо у вас є аргументи, не бійтеся ділитися своїм баченням. Така проактивність продемонструє ваш потенціал.
Не підійшли умови роботи в ІТ-компанії
Можливо, спочатку все здається зрозумілим, і з командою приємно працювати. Але з часом може виявитися, що робочі умови не такі, як очікувалося. Постійні овертайми, додаткові обов’язки, високі вимоги клієнтів, старе обладнання або специфічна корпоративна культура можуть створити дискомфорт. Шукайте “свою” корпоративну культуру.
Занадто висока кваліфікація чи навпаки — недостатні навички
У першому випадку фахівцю завдання здаватимуться легкими та нецікавими. У другому — айтівець може не впоратися.
Вигоряння через зайвий перфекціонізм
Програміст так старався вразити роботодавця своїми успіхами, що геть забув про баланс між роботою та особистим життям і, зрештою, звільнився через вигорання. Важливо піклуватися про своє ментальне здоров’я, а не лізти зі шкіри, щоб сподобатися керівництву та колегам.
Невдала організація онбордингу
Проблеми в адаптаційному періоді можуть сильно вплинути на новачка. Без ментора, чітких KPI, достатнього зворотного зв’язку та навчальних матеріалів перші дні роботи можуть стати дуже складними. Новачок змушений самостійно шукати робоче місце, знайомитися з ІТ-командою та розв’язувати проблеми, через це почуватися покинутим.
Помилки на випробувальному терміні — це нормально. Тільки в ідеальному світі все і завжди виходить. Сприймайте помилки як можливості для зростання та розвитку, не бійтеся визнавати їх, аналізуйте і працюйте над їх виправленням.
9 порад як успішно пройти випробувальний період
Випробувальний термін при прийнятті на роботу — це ваш шанс проявити себе, показати сильні сторони, здатність адаптуватися до нових умов та довести, що ви гідні залишитися в команді. Зібрали для вас поради як пройти випробувальний термін успішно.
1. Переконайтеся, що розумієте очікування та цілі
- Щоб успішно пройти випробувальний термін, важливо з самого початку знати, що від вас очікується. Визначте свої цілі та задачі. Як саме пройти цей період? Що потрібно для цього зробити? Обговоріть із керівником KPI та критерії оцінки успішності.
- Вирішіть, чого ви хочете досягти під час адаптації. Якщо ви змінюєте сферу діяльності, випробувальний термін — це чудова можливість зрозуміти, чи підходить вам нова робота. 2-3 місяці активної роботи допоможуть вам зрозуміти це. Або, можливо, ви хочете оцінити, наскільки компанія сприяє вашому професійному розвитку.
- Обов’язково запишіть всі свої цілі та завдання на час випробувального терміну в IT-компанії. Це допоможе вам і вашому керівнику відстежувати прогрес та оцінювати результати вашої роботи. Що чіткіше все описано, то прозорішим буде процес для обох сторін. Якщо в компанії використовуються інструменти для планування задач, як-от Trello чи Jira, вносьте свої завдання туди. Якщо ні, запишіть їх у зручному для вас форматі, наприклад, у текстовому файлі або Google Таблицях, і надішліть керівнику електронною поштою.
2. Будьте проактивними
Проактивність і допитливість особливо цінується у нових співробітниках. Не бійтеся пропонувати свої ідеї. У роботодавця часто “замилений погляд”, а ви можете стати для нього ковтком свіжого повітря, який відкриє для компанії цінні інсайти та нові можливості для зростання. Якщо ви бачите недоліки в робочих процесах, приходьте з пропозиціями щодо їх вирішення. Тільки спочатку переконайтеся, що ці зміни дійсно допоможуть бізнесу.
3. Налагоджуйте стосунки з ІТ-командою
Для успішної адаптації під час випробувального строку важливо встановити хороші стосунки з колегами. Будьте дружніми та привітними. Софт-скіли не менш важливі, ніж технічні знання. Будьте командним гравцем, допомагайте одне одному та не соромтеся питати поради. Уникайте зайвих розмов про попередню роботу та пліток. Ваша репутація має значення.
Якщо виникають труднощі, повідомляйте про них одразу, щоб разом знайти рішення. Ваш керівник — ключова фігура у вашій адаптації. Встановіть з ним контакт, дізнайтеся про його очікування та як буде проходити ваше спілкування.
Наставник або buddy може значно полегшити вашу адаптацію. Якщо такого немає, знайдіть колег, з якими можна поспілкуватися під час обіду або кави. Це допоможе зменшити стрес і швидше звикнути до нового середовища.
Як знайти спільну мову з колегами:
- Дізнайтеся про їхній минулий досвід і навички.
- Шукайте спільні інтереси: люди люблять спілкуватися з тими, хто поділяє їхні хобі.
- Запитайте, над якими завданнями та проєктами вони працюють.
- Знаходьте точки дотику: чим ви можете бути корисним і до кого можна звернутися по допомогу.
Запитання покажуть вашу готовність вчитися та інтерес до роботи. Це допоможе вам швидше адаптуватися в новому колективі.
4. Просіть фідбек
Випробувальний термін для IT-фахівця — чудова можливість отримувати регулярний фідбек, щоб зрозуміти свої сильні та слабкі сторони. Не соромтеся часто запитувати зворотний зв’язок у свого керівника та колег. Це допоможе швидше адаптуватися й показати відданість ролі та компанії.
Коли ви отримуєте фідбек, сприймайте його як дорожню карту для покращення своїх навичок, а не критику. Використовуйте цю інформацію для коригування своєї стратегії та успішного проходження випробувального терміну.
У перші місяці роботи важливо зрозуміти, на що звертає увагу ІТ-команда при прийнятті рішень, тож спілкування з колегами допоможе вам краще зрозуміти внутрішні процеси в компанії. Також не бійтеся просити допомогу, коли це потрібно, адже один у полі не воїн.
Ось тут ми розповідаємо, як просити фідбек
5. Будьте організованими
Організованість — ключ до успішного проходження випробувального терміна в IT-галузі. Ось кілька порад, які допоможуть вам ефективно управляти своїм часом:
- Плануйте свій день. Щодня складайте список завдань, які потрібно виконати. Перед відходом з роботи напишіть, що плануєте зробити наступного дня.
- Розставляйте завдання за пріоритетністю. Виконуйте найважливіші завдання першими, щоб не відкладати їх на потім.
- Подружіться з дедлайнами. Якщо розумієте, що не встигаєте, заздалегідь попередьте менеджера. Це покаже вашу відповідальність.
- Вивчіть політику компанії. Дізнайтеся, коли проходять мітинги, розклад вашої команди, хто ставить завдання і як звітувати про їх виконання. Це допоможе уникнути непорозумінь і збоїв у роботі.
- Налаштуйте особистий тайм-менеджмент. Після адаптації до нового розкладу підтримуйте свій план управління часом. Встановлюйте конкретні цілі на кожен день, тиждень і місяць.
6. Уникайте надмірного перфекціонізму
Ваша мета зараз — навчитися всього й швидко адаптуватися до нових умов. Не намагайтеся досягти ідеальних результатів і не нервуйте через помилки. Просто виконуйте роботу добре, працюйте стабільно, аналізуйте свій досвід і поступово вдосконалюйте навички.
Не поспішайте показувати величезні результати вже відразу на початку випробувального терміну. По-перше, можливо, в цьому немає потреби. По-друге, з таким темпом ви можете вигоріти, а це не потрібно ані вам, ані ІТ-компанії.
7. Не припиняйте навчання
Постійно вдосконалюйте свої знання і навички. Уважно проходьте онбординг і вивчайте всі навчальні матеріали. Роботодавці цінують тих, хто прагне розвиватися.
Не соромтеся зізнатися, якщо чогось не знаєте. Ви будете поступово знайомитися з новою командою, процесами й технологіями, тож заповнюйте прогалини в знаннях і ставайте кращими.
8. Будьте допитливими та активними
- Дізнайтеся якомога більше про компанію, її культуру, продукти, працівників.
- Онбординг у кожній компанії може відрізнятися, тому заздалегідь дізнайтеся, як все відбувається. Якщо процеси не прописані, поговоріть із керівником або менеджером з персоналу.
- Якщо щось не зрозуміло, не соромтеся запитувати. Це допоможе швидше розібратися у процесах й уникнути помилок.
- Спілкуйтеся з колегами, щоб дізнатися більше про їхні ролі та завдання.
9. Піклуйтеся про себе та підтримуйте позитивний настрій
- Подбайте про сон: відпочинок важливий для відновлення сил і продуктивності.
- Слідкуйте за харчуванням: збалансована їжа необхідна для підтримки високого рівня розумової діяльності. Не пропускайте обід лише тому, що хочете продемонструвати свою продуктивність.
- Ставтеся спокійно до дрібних невдач. Усі роблять помилки. Просто робіть висновки та рухайтеся далі — ІТ-компанія вірить у вас!
- Випробувальний термін — це неабиякий стрес. Не соромтеся того, що нервуєте, але й не дозволяйте емоціям брати гору. Страх впливає на вашу продуктивність, та й команді може бути некомфортно працювати з людиною, яка постійно нервує.
- Щоб зменшити рівень стресу, спробуйте розбивати великі завдання на більш дрібні. Якщо ви схильні до самокритики, щодня відзначайте три виконані завдання і заохочуйте себе за це. Або тримайте перед очима список своїх досягнень з минулих місць роботи.
Якщо ви не змогли пройти випробувальний термін:
- Поговоріть із керівником і дізнайтеся, що саме не влаштувало. Запитайте, які навички варто покращити та що вивчити.
- Не сприймайте критику болісно. Проаналізуйте отриманий фідбек і використовуйте його як керівництво для свого розвитку.
- Працюйте над вдосконаленням своїх слабких сторін, при цьому не забувайте й далі прокачувати сильні сторони.
- Під час пошуку нової роботи вибирайте ті позиції, де ви можете найкраще проявити себе.
- Невдача на випробувальному терміні — це не кінець. Це можливість вчитися і ставати кращим у своїй професії.
Бонус: що запитати у керівника після проходження випробувального терміну
- Які загальні враження у вас від моєї роботи за час випробувального періоду?
- Які моменти в моїй роботі ви вважаєте найбільш успішними?
- Де, на вашу думку, я можу покращити свої навички чи підвищити ефективність?
- Чи були ситуації, коли моя поведінка чи підходи не відповідали корпоративній культурі або вашим очікуванням?
- Як ви оцінюєте мої досягнення щодо завдань і цілей, визначених на початку випробувального терміну?
- Які є перспективи для моєї подальшої участі в проєктах компанії? Що саме планується?
- У яких додаткових завданнях або областях роботи мої навички могли б бути найбільш корисними?
Пам’ятайте, що ставити запитання та робити помилки — це окей. Використовуйте наші поради як пройти випробувальний термін як орієнтир, щоб впевнено рухатися вперед і адаптуватися до нової ролі.
Кілька слів наостанок
Випробувальний термін на роботі — це завжди двосторонній процес. Не тільки роботодавець оцінює ваші професійні навички, софт скіли, вміння адаптуватися. Ви також можете оцінити роботодавця, зрозуміти, чи підходять вам умови, корпоративна культура, чи драйвять вас задачі, чи мотивує продукт, чи хочете ви тут розвиватися.
До речі, якщо ви прагнете стати частиною команди успішних, амбітних і цілеспрямованих професіоналів, щоб разом розвивати сферу ІТ до нових висот, приєднуйтесь до команди Eastern Peak. Відправляйте резюме, і нехай відбудеться метч!
Читайте також:
