Офер прийнято, доступи до Jira та Slack вже на пошті. Здавалося б, можна вриватися і кодити. Але замість цього — легкий мандраж і думка в голові: “А чи точно я туди потрапив”?
Таке відчуття знайомо кожному ІТ-спеціалісту, хто хоча б раз змінював місце роботи. Дослідження показують: майже третина новачків у сфері ІТ звільняється протягом перших 90 днів.
Часто причина банальна — розрив між очікуваннями та реальністю, незрозумілі процеси або провалений онбординг. У результаті навіть досвідчений розробник почувається розгубленим, а успішна адаптація на новому місці роботи перетворюється на справжнє випробування.
Але панікувати не варто. Ми підготували практичний гайд, який допоможе пройти цей етап без стресу. Розберемо, як адаптуватися на новій роботі, як швидко влитися в ІТ-команду і стати своїм.
Наша мета — допомогти вам не просто пережити випробувальний термін, а з перших днів відчути себе впевнено і закласти фундамент для майбутнього успіху у вашій новій ІТ-компанії.
Підготовка до першого дня: гайд для ІТ-спеціаліста
Час між підписанням оферу та першим робочим днем визначає, наскільки гладко пройде старт. Можна, звісно, почати з чистого листа, не знаючи нічого, і потім у паніці намагатися зрозуміти, хто всі ці люди й чому в Slack всі спілкуються гіфками.
А можна підготуватися, зняти 90% стресу і показати себе як проактивного професіонала. Такий підхід не лише спростить вашу адаптацію на новому місці, а й одразу задасть правильний тон для всієї подальшої роботи в ІТ-компанії.
Дослідіть компанію заздалегідь
Вивчіть продукт та технології
- Якщо є можливість, протестуйте продукт, яким займається компанія.
- Почитайте документацію, подивіться огляди.
- Загугліть техблог ІТ-компанії, подивіться їхній GitHub. Який у них основний стек? Які фреймворки використовуються? Це не означає, що вам треба терміново все вивчити, але базове розуміння покаже вашу зацікавленість.
Проскануйте соцмережі та LinkedIn
Це джерело інформації про корпоративну культуру.
- Як вони себе позиціонують? Постять серйозні статті чи меми про баги? Це допоможе зрозуміти стиль спілкування.
- Подивіться профілі ваших майбутніх колег та тімліда: так ви зможете зрозуміти, хто є хто, і, можливо, знайти спільні інтереси.
Уточніть організаційні моменти
Не соромтеся за кілька днів до виходу написати HR або майбутньому менеджеру. Ви виглядатимете вмотивованим, а не пасивним слухачем. Запитайте:
- О котрій починається робочий день? Чи є ранкові стендапи?
- Який дрес-код (навіть для ремоуту це важливо для перших дзвінків)
- Чи є якісь документи/матеріали, з якими варто ознайомитися до першого дня?
Ринок і конкуренти
Якщо компанія працює у сфері SaaS, e-commerce чи фінтеху, прогляньте кілька статей про конкурентів. Це не обов’язково, але на мітингах одразу буде видно, що ви “в темі”.
Проактивність — ваш найкращий друг. Вона покаже, що вам не байдуже, і позбавить від незручних ситуацій, як-от прийти на мітинг на годину пізніше, бо “ніхто не попередив”.
Організуйте свій робочий простір (якщо ви працюєте віддалено)
- Переконайтеся, що вся техніка готова: ноутбук заряджений, мишка працює, другий монітор підключений.
- Якщо компанія надала доступ до систем заздалегідь, перевірте логіни, паролі, встановіть VPN, корпоративний месенджер, IDE та інші інструменти. Виявити, що у вас не працює доступ до репозиторію за 5 хвилин до першого дейлі, — так собі початок.
- Приберіть зі столу все зайве.
- Подбайте про зручне крісло та якісне освітлення. Перший день може перетворитися на біль у спині, якщо ігнорувати ергономіку.
- Подумайте про фон для відеодзвінків: плакат улюбленого рок-гурту може бути недоречним. Чистий та організований простір допомагає налаштуватися на робочий лад.
- Перевірте інтернет-з’єднання. Банально, але критично важливо. Нестабільний інтернет у перший день може зіпсувати враження, особливо якщо на вас чекає низка welcome-дзвінків.
- Подбайте про дрібниці: пляшка води, блокнот, ручка, зарядка під рукою. Це сигналізує, що ви готові працювати.
Подбайте про себе
Найгірше, що можна зробити перед першим робочим днем, — це до ночі намагатися вивчити нову бібліотеку чи передивлятися всі курси по Kubernetes. Вас найняли за ті знання, які у вас вже є.
- Добре виспіться. Ваш мозок у перші дні працюватиме в режимі підвищеного навантаження, засвоюючи тонни нової інформації. Недосип знижує когнітивні функції майже так само, як і легке алкогольне сп’яніння. У перший день вам треба максимум концентрації, а не “ефект похмілля”.
- Не плануйте нічого важливого на вечір. Після першого робочого дня ви, скоріше за все, будете емоційно та ментально виснажені. Тому прогуляйтесь напередодні або зробіть легку зарядку. Це допоможе перемкнути мозок і лягти спати вчасно.
- Підготуйте одяг і зберіть сумку (для офісу). Якщо працюєте в офісі, сплануйте маршрут, щоб не запізнитися. Це банально знижує стрес: вранці ви не бігаєте з питанням “де паспорт” або “чому ноутбук не заряджений”?
- Подбайте про правильне харчування. Легка вечеря напередодні та сніданок у день старту дадуть вам енергію без відчуття важкості. Кава — так, але краще після першої години в офісі (короткий small talk із колегами біля кавомашини допоможе швидше адаптуватись).
- Якщо відчуваєте хвилювання, зробіть репетицію: уявіть, як ви заходите в офіс або приєднуєтесь до першого дзвінка, з ким вітаєтесь, як відкриваєте таску в Jira. Це знімає частину стресу, бо мозок сприймає ситуацію як уже знайому.
Перший день: як закласти фундамент для успішної адаптації
Отже, цей день настав. Ноутбук отримано, місце на парковці знайдено (або кава заварена для ремоуту), попереду — перша сторінка у вашій новій робочій історії.
Головна помилка, якої припускаються багато розробників, — це намагання у перший же день довести, що їх найняли не дарма. Вони рвуться у бій, намагаються знайти перший баг і закрити таску. Забудьте про це. Ваша місія на сьогодні інша: не кодити, а слухати; не вражати, а знайомитись; не видавати результат, а вбирати інформацію.
Кілька лайфхаків допоможуть вам пройти цей квест
Лайфхак 1: прийдіть вчасно
Банально, але надважливо. Запізнитися у перший день майже те саме, що запушити в main з помилкою: поганий старт, який потім доведеться виправляти.
Прийдіть в офіс на 15 хвилин раніше або будьте онлайн заздалегідь. Тим самим ви не просто продемонструєте свою пунктуальність, але матимете шанс без поспіху знайти своє місце, налити кави, увімкнути комп’ютер і видихнути. Ви будете спокійнішими й готовими до потоку нової інформації, а не вриватиметеся у перший мітинг захеканим.
Порада: зробіть “репетицію маршруту” ще до старту (перевірте дорогу в офіс або підключення з дому). Так ви зменшите ризик неприємних сюрпризів.
Лайфхак 2: слухайте і нотуйте
Ваше головне завдання на сьогодні — вбирати все, як губка. Не намагайтеся справити враження всезнайки чи одразу пропонувати, як покращити процеси.
- Слухайте активно. На зустрічах, знайомствах, навіть у розмовах на кухні. Як команда спілкується? Який у них сленг? Які є неписані правила? Це ваш шанс зрозуміти культурний код компанії.
- Спостерігайте. Як проходять стендапи? Де всі беруть каву? Чи прийнято обідати разом? Дрібниці формують загальну картину.
- Нотуйте все. Використовуйте блокнот, а не телефон: це виглядає більш професійно й демонструє вашу концентрацію. Записуйте імена колег, назви проєктів, паролі, посилання на документацію, дивні абревіатури. Це продемонструє вашу залученість і вбереже від необхідності перепитувати одне й те саме п’ять разів.
- Ставте уточнювальні запитання, навіть якщо вони здаються простими. Це покаже, що ви уважні й справді хочете розібратись, а не удаєте, що все зрозуміло.
Лайфхак 3: побудуйте нетворкінг
Робота в ІТ-компанії — це командна гра, а імена та обличчя колег — це найцінніша інформація першого дня.
- Не чекайте, поки вас представлять — будьте ініціативними. Представтесь особисто або напишіть у Slack повідомлення з коротким інтро: хто ви, яку роль виконуєте, який маєте досвід в IT-сфері, можна додати один факт про себе.
- Намагайтеся запам’ятовувати імена. Повторюйте ім’я колеги, коли звертаєтесь до нього, асоціюйте з чимось, запишіть у блокнот. Це проста повага, яка завжди цінується.
- Не обідайте наодинці. Обід — ідеальний час для неформального спілкування. Якщо вас запросили — погоджуйтесь. Якщо ні — запитайте, де тут зазвичай обідають, і приєднуйтесь. Саме за обідом ви дізнаєтесь про команду більше, ніж на будь-яких офіційних зустрічах.
- Під час розмов намагайтеся уникати лише робочих тем. Запитайте про хобі, улюблені серіали чи подорожі: це допомагає вибудовувати тепліші відносини.
Лайфхак 4: синхронізуйтесь із тімлідом
Перша розмова з вашим керівником — це ключова подія дня. Ваша мета — зрозуміти, чого від вас очікують.
- Дізнайтесь про очікування. Запитайте прямо: “Що є успіхом для мене в перший тиждень/місяць”? Це зніме багато стресу і невизначеності.
- Зрозумійте пріоритети. Дізнайтеся, які головні цілі команди на цей спринт/квартал, які проєкти зараз у пріоритеті, хто є ключовими людьми в проєкті, до кого з якими питаннями звертатися, які перші завдання вам довіряють?
- Ваша перша таска. Якщо ви програміст, швидше за все, це буде щось просте: налаштувати робоче оточення, розгорнути проєкт локально, виправити дрібний баг. Головне тут — не швидкість, а розуміння всього флоу: як взяти задачу, створити гілку, оформити pull-request, пройти код-рев’ю.
- Домовтесь із керівником про короткий фідбек наприкінці дня. Це допоможе швидше зрозуміти, чи рухаєтесь ви в правильному напрямку.
Лайфхак 5: проявляйте гнучкість
- Перший день рідко йде за планом. Вам можуть не встигнути налаштувати ноутбук, ваш ментор може захворіти, а всі доступи ще не будуть готові. Не нервуйтеся. Демонстрація спокою і гнучкості відразу покаже, що ви вмієте працювати у стресових умовах.
- Проявіть ініціативу: почитайте документацію, до якої вже є доступ, познайомтеся ще з кимось із колег, розберіться у структурі компанії. Ваша здатність адаптуватися до несподіванок і знаходити собі заняття — це величезний плюс до вашого першого враження.
- Сприймайте перший день як onboarding-тест: головне не відмінно виконати всі таски, а зрозуміти, як влаштовані процеси і чого від вас очікують.
Лайфхак 6: завершуйте перший день підсумками
- Наприкінці дня складіть короткий список: що дізналися, що вдалося зробити, які питання залишились. Поділіться ним із керівником чи ментором — це просигналізує, що ви організовані та серйозно ставитеся до процесу.
- Відразу заплануйте завдання на завтра. Це допоможе уникнути відчуття хаосу зранку й швидше увійти в робочий ритм.
Підсумуємо: ваш перший день — це не іспит. Ніхто не очікує від вас проривних рішень. Це день для збору даних, встановлення перших конектів і синхронізації з новою системою. Ваше головне завдання — піти додому (або закрити ноутбук) з чіткішим розумінням, куди ви потрапили, і з іменами кількох колег, до яких не страшно звернутися завтра. Якщо ви цього досягли — вважайте, що ваш перший “деплой” у нову ІТ-команду пройшов успішно.
Перші тижні на проєкті: поради як адаптуватися на новому місці
Перший день позаду, початкове хвилювання трохи вщухло. Тепер починається найцікавіше — перетворення з новачка на повноцінного члена команди. Ваша мета — не просто розібратися в коді, а зрозуміти, як тут усе працює: від процесів до неписаних правил.
Підготували для вас практичний гайд, як прискорити цей процес
1. Будуйте взаємини з колегами
Кожна ІТ-компанія має свою унікальну культуру. Ігнорувати її — все одно що писати код, не читаючи документацію.
- Спостерігайте і слухайте. Звертайте увагу на дрібниці:
- Спілкування у Slack/Teams: чи є канали для неформального спілкування? Як швидко прийнято відповідати? Чи використовують емодзі? Як заведено звертатися — на “ти” чи на “ви”?
- Мітинги: вони проходять суворо за аджендою чи з жартами й відступами? Чи прийнято перебивати, чи всі чекають своєї черги?
- Неписані правила: чи йдуть колеги разом на каву о 15:00? Чи прийнято обговорювати роботу після 18:00?
- Знайдіть свого бадді. Якщо компанія не призначила вам ментора, знайдіть його самі. Це та дружня людина, якій можна ставити будь-які питання. Якщо працюєте віддалено, запропонуйте віртуальну каву у Slack: Привіт, я тільки приєднався до команди. Буду радий коротко поспілкуватися, щоб краще зрозуміти наші процеси. Можливо, у тебе знайдеться 15 хв на каву-кол?
- Будуйте стосунки, а не лише робочі зв’язки. Не обмежуйте спілкування виключно тасками. Цікавтеся колегами як людьми. Кілька простих запитань для початку розмови за обідом:
- Як довго ти вже на цьому проєкті? Що тобі найбільше подобається?
- Над якою цікавою задачею зараз працюєш?
- Порадь, куди тут можна сходити на обід?
- Запитуйте і не бійтеся виглядати новачком. Краще перепитати двічі, ніж витратити день на неправильне завдання. Ваш ментор чи HR тут саме для того, щоб допомогти. Наприклад:
- Можеш підказати, де у вас зберігається документація по API?
- Які критерії вважаються “done” для цієї таски?
- Чи є у нас best practices по написанню unit-тестів?
- Уникайте пліток і токсичності. Якщо виникає проблема з колегою, обговорюйте її напряму з цією людиною або з вашим лідом.
2. Зрозумійте структуру компанії та процеси
Щоб уникнути хаосу, одразу розберіться: хто за що відповідає, які рівні прийняття рішень. Попросіть оргсхему або пояснення від керівника. Запитайте:
- Хто ухвалює рішення по фічам?
- Які зустрічі обов’язкові для моєї ролі?
- Які метрики для моєї роботи ключові?
3. Опановуйте робочі процеси поступово
Намагатися зрозуміти весь проєкт за тиждень — прямий шлях до вигорання. Рухайтеся ітеративно.
- Ставте конкретні цілі на перші тижні. Замість розмитого “хочу адаптуватися”, сформулюйте 2–3 цілі. Наприклад:
- розібратися з CI/CD пайплайном;
- закомітити перший пул-реквест у продакшн;
- налагодити робочий контакт із QA.
- Почніть з маленької реальної задачі. Ваша перша таска (навіть якщо це зміна тексту на кнопці) навчить вас більше, ніж тиждень читання документації: як працювати з таск-трекером, як створювати гілку, як проходити код-рев’ю і деплой.
- Ставте розумні запитання. Ніхто не очікує, що ви все знаєте. Але перед тим, як смикати колегу, проявіть повагу до його часу:
- Спробуйте знайти відповідь самі (документація, Google).
- Використовуйте метод гумової качки: спробуйте проговорити проблему уголос, і часто рішення знайдеться вже на цьому етапі.
- Якщо застрягли, сформулюйте питання чітко. Замість “У мене нічого не працює”, спробуйте так: “Привіт, я намагаюся запустити сервіс Х. Я вже зробив А, Б, В і перевірив у документації. Але отримую ось таку помилку. Може, підкажеш, куди копати далі”
- Читайте чужий код. Підпишіться на пул-реквести ваших колег, особливо senior-розробників. Це найкращий спосіб зрозуміти стиль коду, архітектурні підходи та best practices, прийняті в команді.
- Домовтеся з керівником про чекін через тиждень — звірити прогрес та очікування. Це вбереже від ситуації, коли ви робите не те, що справді важливо.
4. Налаштуйте правильний ментальний підхід
Ваше ставлення до викликів у перші місяці важливіше за кількість написаного коду.
- Прийміть роль учня. Навіть якщо у вас 10+ років досвіду, на новому проєкті ви — учень. Це нормально — не знати чогось. Синдром самозванця у цей період — теж звичне явище. Пам’ятайте: вас найняли за ваш потенціал і здатність вчитися.
- Не бійтеся помилятися. Ви обов’язково щось зламаєте або зробите не так. Це частина процесу. Головне — ваша реакція. Не приховуйте помилки. Визнайте, проаналізуйте, що пішло не так, і, головне, запитайте поради, як це виправити і уникнути в майбутньому.
- Дбайте про ресурс. Адаптація на новому місці висмоктує багато ментальної енергії. Встановіть чіткі межі робочого дня. Не намагайтеся вечорами надолужувати все, що не встигли. Відпочинок, хобі, сон — це не розкіш, а необхідні інструменти для підтримки продуктивності.
5. Будьте проактивними
Ініціатива цінується, але лише тоді, коли вона доречна.
- Спочатку зрозумійте “чому”. Перш ніж пропонувати все переписати, спробуйте зрозуміти, чому поточне рішення виглядає саме так. Можливо, для цього були вагомі технічні чи бізнес-причини.
- Покращуйте документацію. Це найкращий і найбезпечніший спосіб проявити ініціативу на старті. Якщо ви зіткнулися з труднощами при налаштуванні проєкту через застарілий README — виправте його. Наступний новачок скаже вам “дякую”.
- Пропонуйте допомогу. Закінчили свою задачу раніше? Запитайте у тімліда або колегу по команді, чи не потрібна допомога. Це набагато краще, ніж самовільно хапати наступну таску з беклогу.
6. Запитуйте зворотний зв’язок
Не чекайте на performance review через пів року. Фідбек — це ваш компас, який допомагає коригувати курс.
- Просіть фідбек регулярно. Це можна робити на зустрічах 1-на-1 з керівником. Не чекайте, поки менеджер сам скаже. Запитуйте самі.
- Будьте конкретними. Замість загального “Як мої справи”, ставте точкові питання:
- Щодо мого останнього пул-реквесту: що можна було б зробити краще?
- На яких технічних навичках мені варто зосередитися першочергово?
- Чи достатньо я комунікую з командою? Можливо, варто щось змінити?
- Сприймайте фідбек як подарунок, навіть якщо вас критикують. Подякуйте людині за її час і думку: це покаже вашу зрілість і бажання розвиватися, що є однією з ключових якостей, яку цінують в ІТ-індустрії.
Адаптація — це марафон, а не спринт. У перші тижні ваша ціль — не стати найкращим розробником компанії, а навчитися правильно ставити питання, будувати відносини та сприймати культуру. Якщо ви слухаєте, проявляєте щиру зацікавленість і відкрито реагуєте на зворотний зв’язок, то дуже швидко перетворитеся з новачка на цінного члена ІТ-команди.
Кілька слів наостанок
Старт на новому місці — це завжди мікс емоцій із захоплення від нових викликів і паніки “а чи я вивезу”? Це багато всього для сприйняття — і це абсолютно нормально. Одне можна сказати точно: ви почуватиметеся впевненіше та спокійніше, якщо витратите трохи часу на підготовку до цього переходу.
А ще успішна адаптація на новому місці роботи — це завжди двосторонній рух. Навіть найталановитіший розробник може швидко вигоріти, якщо потрапляє в середовище без підтримки та з хаотичними процесами. Коли компанія розуміє важливість онбордингу, створює прозорі процеси та підтримує новачків, адаптація перетворюється з випробування на захопливу подорож.
Ми в ІТ-компанії Eastern Peak віримо, що правильний старт — це запорука довготривалих та продуктивних стосунків. Ми цінуємо відкритість і створюємо середовище, де запитання вітаються, а розвиток є пріоритетом. Якщо ви шукаєте команду, яка інвестуватиме у ваш ріст з першого дня, — можливо, нам по дорозі.
Надсилайте резюме — нумо створювати круті продукти разом!
Читайте також:
